Administración Pública
Test TREBEP Estatuto Básico del Empleado Público
Practica el TREBEP con 50 preguntas sobre clases de personal, acceso, carrera, derechos, código de conducta, situaciones, disciplina y planificación.
Cada intento mezcla preguntas y respuestas para evitar patrones memorizables.
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Qué vas a practicar
Este banco diferencia las clases de empleados públicos y repasa acceso, carrera, evaluación, retribuciones, derechos, deberes, situaciones administrativas, régimen disciplinario, pérdida de la condición y planificación de recursos humanos. Puedes elegir rondas de 10, 20 o las 50 preguntas disponibles.
- 1. Clases de empleados públicos y naturaleza de su relación.
- 2. Acceso, sistemas selectivos, carrera y evaluación del desempeño.
- 3. Derechos, deberes, retribuciones y código de conducta.
- 4. Situaciones, disciplina, jubilación, negociación y planificación.
Preguntas de ejemplo
Estas preguntas, respuestas y explicaciones proceden exactamente del banco interactivo revisado.
1¿Qué finalidad atribuye el artículo 1 al TREBEP?
Respuesta: Establecer bases del régimen estatutario funcionarial y normas del personal laboral público
Explicación: El texto fija las bases del régimen estatutario del personal funcionario y contiene también las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas (artículo 1 del TREBEP).
2¿Cuándo puede nombrarse personal funcionario interino según el TREBEP?
Respuesta: Se nombran por necesidad y urgencia para funciones de funcionarios de carrera
Explicación: El nombramiento es temporal y exige razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia dentro de los supuestos previstos por la ley; no equivale a una relación permanente (artículo 10 del TREBEP).
3¿Qué sistemas selectivos prevé el TREBEP para el personal funcionario de carrera?
Respuesta: Son oposición, concurso-oposición y excepcionalmente concurso si una ley lo prevé
Explicación: Los sistemas ordinarios son la oposición y el concurso-oposición. El concurso de valoración exclusiva de méritos solo puede utilizarse excepcionalmente cuando una ley lo autorice (artículo 61 del TREBEP).
4¿Qué derechos de ejercicio colectivo reconoce el TREBEP?
Respuesta: Incluyen libertad sindical, negociación colectiva y huelga en términos legales
Explicación: Incluye la libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en la determinación de las condiciones de trabajo y el ejercicio de la huelga con las garantías legales (artículo 15 del TREBEP).
5¿Qué garantías deben respetarse al exigir responsabilidad disciplinaria?
Respuesta: Sanciona incumplimientos de deberes en procedimiento legal
Explicación: Solo pueden sancionarse conductas tipificadas y mediante el procedimiento correspondiente, con respeto a legalidad, culpabilidad, proporcionalidad, presunción de inocencia y derechos de defensa (artículos 93 y 94 del TREBEP).
6¿Qué objetivo debe perseguir la planificación de recursos humanos en las Administraciones?
Respuesta: Busca eficacia en servicios y eficiencia en recursos
Explicación: Busca que los servicios funcionen con eficacia y que los recursos disponibles se utilicen con eficiencia mediante medidas de dimensionamiento, movilidad, formación, promoción y selección (artículo 69 del TREBEP).
Cómo usarlo
Antes de responder identifica si el supuesto afecta a personal funcionario de carrera, interino, laboral o eventual. Después separa acceso, carrera, derechos, situaciones y disciplina: el TREBEP atribuye reglas distintas a cada bloque.
Fuente, alcance y revisión
Banco independiente basado en TREBEP consolidado en el BOE. La fuente nacional indica como última actualización consolidada publicada el 30 de julio de 2025. Revisión editorial y normativa: 29 de agosto de 2026.
PracticarTest.com no representa a ninguna Administración, autoridad de control ni academia. El test ayuda a practicar y no sustituye el texto vigente ni las bases de una convocatoria.